? ? ? ? 我們在做中高管人才尋訪的過程中經(jīng)常碰到兩種類型的職業(yè)經(jīng)理人：一種是大公司背景的，一種是發(fā)展速度比較快的中小型公司背景的。

? ? ? ? 經(jīng)過我們長時間的調(diào)研，總結(jié)出以下兩種人的人才特質(zhì)（這里所說的大和小只是基于公司不同的發(fā)展階段）：

? ? ? ? “大公司”（行業(yè)標桿、跨國公司等）背景的職業(yè)經(jīng)理人

? ? ? ? 1、候選人見識廣，知道什么東西是最好的；

? ? ? ? 2、候選人在溝通、思考、分析的方法上受過很好的訓(xùn)練；

? ? ? ? 3、候選人在邏輯、陳述方上要點清楚，簡潔，結(jié)構(gòu)化，便于理解溝通；

? ? ? ? 4、候選人比較謹慎，冒風險勇氣可能不夠；

? ? ? ? 5、候選人對生意模式的思考，探索、實踐可能不夠；

? ? ? ? 6、候選人可能不愿意長時間工作，希望有自己的生活空間。

? ? ? ? “小公司”（初創(chuàng)型公司、快速發(fā)展的中型公司）背景的職業(yè)經(jīng)理人

? ? ? ? 1、候選人敢冒風險；

? ? ? ? 2、候選人對生意模式的思考，探索、實踐經(jīng)驗比較豐富；

? ? ? ? 3、候選人可以習(xí)慣長時間工作，對于額外任務(wù)接受程度高；

? ? ? ? 4、候選人管理風格和待人上個性化特點明顯，有時會讓人感覺不夠?qū)I(yè)；

? ? ? ? 5、候選人在溝通、思考、分析的方法上可能沒有受過很好的訓(xùn)練；

? ? ? ? 6、候選人在邏輯、陳述方上要點清楚，簡潔，結(jié)構(gòu)化上不夠，不容易和不同背景的人高效率溝通。

? ? ? ? 當然我們也總結(jié)出導(dǎo)致市場某些“熱點人才”讓企業(yè)非常失望的表現(xiàn)，提醒各位需要警惕有下列表現(xiàn)的職業(yè)經(jīng)理人：

? ? ? ? 是很講究形式的人嗎？

? ? ? ? 是對支持資源要求很高的人嗎？

? ? ? ? 對清楚自己的職責和授權(quán)要求很高嗎？

? ? ? ? 很喜歡等待上級的指令嗎？

? ? ? ? 喜歡將錯誤責任推給下屬嗎？

? ? ? ? 是個忘記經(jīng)營管理的本質(zhì)是贏利的人嗎？

? ? ? ? 是一個好的聽者嗎？

? ? ? ? 過于強調(diào)了工作生活的平衡？

? ? ? ? 是一個想當然的人嗎？

? ? ? ? 個人喜好非常明顯嗎？